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NAO 2020 (partie 1) : propositions de la CFDT. Nous demandons donc à ce qu’un salarié qui travaillerait à temps partiel puisse bénéficier également de ses RTT. Cela est décompté comme suit : 7h lié à un temps plein (35h hebdo) plus 20 min de pause et 28 min pour les RTT, ce qui représente 7h48 de travail par jour pour bénéficier de 1,16 jours de RTT par mois.Ces 28 min de travail supplémentaire par jour pour les non cadres à temps plein, donnent droit aux RTT. Nous souhaitons les supprimer (comme ce qui a été fait pour les activités du CSE : chèques cadeaux, billeterie). Mais en se montrant conciliant vis à vis des salariés, Stago ferait preuve de plus de solidarité envers ses salariés.De même, Stago peut s’engager dans des problèmes de sociétés comme le réchauffement climatique. Or, de nombreuses règles nous empêchent de le faire :De plus, si on impose à des salariés de prendre des congés lors du mois le plus cher de l’année en terme de réservation de vacances (le mois d’août), il serait juste de leur accorder une Aujourd’hui, les jours d’ancienneté sont accordé au bout de 18 ans puis 1 jour tous les 3 ans. Sachant que certaines mairies ne statuent qu’une fois par an, il faut être très optimiste pour compter sur cette place ! Dommage que Stago n’ait pas encore saisi l’occasion.L’année prochaine, les règles du jeu changent, et l’amende risque d’être encore plus salée. Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée • Les salaires Effectifs : La CFDT a été la seule organisation syndicale à faire la demande d’ouverture de négociation sur la Prime de pouvoir d’achat dit Le décret d’application n’a pas encore été publié.

<>/Metadata 146 0 R/ViewerPreferences 147 0 R>> Les conditions d’attribution sont quasiment les mêmes : Cette prime augmenterait directement le pouvoir d’achat de la grande majorité des salariés.Néanmoins, il a été constaté des rapprochements de salaires entre des jeunes salariés arrivés récemment et des salariés avec une certaine ancienneté travaillant dans la même équipe. Dès lors qu’un salarié entre chez Stago, il est sur le même pied d’égalité que les autres salariés pour bénéficier des avantages :Stago n’a pas de politique définie du handicap, et préfère payer une amende tous les ans pour non-respect de la loi.Il est pourtant possible d’utiliser le montant de cette amende pour développer une vraie politique d’insertion des travailleurs handicapés. C’est pour cela que nous demandons une Cette proposition ne coûterait rien à l’entreprise, et verrait une augmentation significative du salaire mensuel, et permettrait à certains de mieux finir leur fin de mois.Afin de conserver les salariés disposant d’une certaine expérience, et d’une connaissance approfondie du métier, nous demandons Aujourd’hui, l’abondement suite à des versements volontaires sur le PERCO, profite à un minimum de salariés qui ont les moyens d’économiser. Nos propositions pour regarnir le portefeuille des salariés à la fin du mois :On ne l’a pas eu l’année dernière, on retente cette année.

C’est gagnant gagnant !Vérifiez votre boite de réception ou votre répertoire d’indésirables pour confirmer votre abonnement. Nao 2020 - Des propositions honteuses ! NAO 2020 Propositions de la Direction Sections Cfdt – SEEF - Groupe Schneider Electric – Janvier 2020 Le 20 janvier la direction, dans sa grande générosité, a fait les propositions suivantes. Mais globalement, l’idée reprise derrière ces propositions est : à travail égal, salaire égal.Cela vaut également pour les avantages en nature. Nous voulons participer à la négociation de ce chiffre pour qu’il puisse couvrir toutes les futures demandes.De même, le système d’attribution d’une place en crèche est un vrai parcours du combattant. 3 0 obj Nos propositions pour pour garantir cet équilibre : Pourquoi ne pas pouvoir disposer de ses congés et RTT comme bon nous semble ? NCIIN NNEE IIE N Secteur CONVENTIONS COLLECTIVES 141 avenue du Maine, 75014 Paris marie-alice.medeufforce-ouvriere.fr FICHE N°15 - 2/7 FICHE N°15 au niveau du groupe: la loi Travail a permis de faire remonter les NAO au niveau du groupe, ce qui … Un enfant malade a besoin d’un parent qu’il soit hospitalisé ou non.La rentrée des classes nécessite souvent la présence d’un parent pour ce moment délicat pour l’enfant. Nous ne voulons pas nous contenter du “Aujourd’hui, peu de salariés viennent en vélo (2% des salariés). 1 0 obj On July 29, 2020, Jon Coupal, president of the Howard Jarvis Taxpayers Association, sued Secretary of State Alex Padilla in the Sacramento County Superior Court. Les entreprises peuvent, même en l’absence de contribution du salarié effectuer des versements périodiques sur [le PERCO].Dans un souci d’égalité entre les salariés, chaque salarié contribuant au meilleur de ses responsabilités à la bonne santé de l’entreprise, nous demandons La loi des finances de 2020 change le calcul du plafonnement de la part patronale des tickets restaurant. Agir.

Réunion de la CSSCT endobj FO propose une répartition équitable d'un budget largement insuffisant. 17 janvier 2020 cfdtgbss.

D’autres propositions demandent un engagement plus fort de Stago sur la lutte contre le réchauffement climatique ou l’égalité Femme/Homme.L’engagement de l’entreprise sur ces questions se traduira obligatoirement par un engagement encore plus fort du salarié ! Mais la principale mesure est connue : Nous demandons à ce que Stago ouvre les négociations dès lors que la loi est promulguée. x��]_s�Frߪ��CR�cA��Im)��j}{�u�ήʃ}4i�H$u�|�T�N� ����Ha��u��$؃�Ϳ����j5�OVɛ7痫�x�N~:�qq�����������_V��w����..����%��~�2���� K�ՙI�xfER��_��������?�~u��'\$?޼~��,ተ&�uR0��w@��&�]�k�[�V�߾}��4�9����_]�������܁6���.9�T��b�Z����a�X ��hչ@�\eV)�3U5��@{V[+�(���[H�"PZg:~Nx�)^$싏w�ے���"y�~Q0��B��W:�%��,S:�y�'�OX��ǖ�ZdV'�ȴ����A�Y��s�!1,�����ͷ ��f����I�#,K�)�̬�.�a�{������ߠl �~0CԄ�~Pס~W����?�~u�55�������,�h"W;�z$�g�I��m�e��f �����'��Gg"]�Fg:�ǏˑM�ut&���t��љJ�C�?Nn��zd�Uk`U&Kq�YT�0"�a�� Ԗi�������}�i��0Z�n NAO 2020 - Revendications CFDT Page 5 sur 24 Tranche 3 : 2 à 3 PMSS augmentation de l’enveloppe Masse Salariale de 0,80 % Tranche 4 : 3 à 4 PMSS augmentation de l’enveloppe Masse Salariale de 0,60 % Tranche 5 : au-delà de 4 PMSS augmentation de l’enveloppe Masse Salariale de 0,40% Nb. 29/02/2020. 4 0 obj